Право на труд!

Хорошо, если работа приносит удовольствие. Отлично, если она достойно оплачивается. И уж совсем замечательно, если руководство компании придерживается при этом Кодекса законов о труде. Но как найти такую компанию? Обязательно ли заключать трудовой договор? И что делать, если вас безосновательно увольняют?

На эти и другие вопросы отвечает адвокат Гусаков Юрий Витальевич.

- Что нужно учитывать в первую очередь при устройстве на работу?

- Любому сотруднику, который устраивается на работу, нужно оформлять отношения с работодателем в письменном виде. Неважно, что именно вы будете подписывать: договор или контракт, главное, чтобы в этом документе были указаны не только ваши обязанности, но и права. И еще, там обязательно должен быть указан точный размер заработной платы. Если такой записи не будет, вы не сможете доказать в суде, что вам должны платить в три раза больше.

- Но многие компании работают по так называемой «серой схеме», указывая в договоре меньшую зарплату…

- Да, такая практика действительно существует. Работодатели делают это для того, чтобы снизить налоги и отчисления в фонды медицинского страхования. А работники, участвуя в такой схеме, снижают собственные отчисления в пенсионный фонд.

- Как понять, в приличную компанию ты устраиваешься или это «черная контора», где к сотрудникам плохо относятся?

- Это видно сразу, когда человек приходит на собеседование. Во-первых, из разговора с работодателем уже можно понять, как здесь относятся к сотрудникам. Во-вторых, нужно найти в себе мужество и внимательно прочитать трудовой договор. Желательно даже подписывать его не в тот же день, а на следующий. В-третьих, в приличных компаниях не просят оплатить вступительный взнос «на оформление» - это нарушение Трудового кодекса.

- Устраиваясь на работу, сотрудник предоставляет информацию о своем образовании и об опыте работы. Если он исказил сведения, что его ждет?

- Ну, если он подделал документы о высшем образовании или о том, какую работу он выполнял, то его могут привлечь к уголовной ответственности. А вообще, по трудовому праву директор имеет право уволить такого сотрудника, так как он себя дискредитировал.

- А что делать, если руководство пытается уволить сотрудника, несмотря на то, что он хорошо выполняет свои обязанности?

- В этом случае работнику нужно внимательней относиться к рабочему процессу: не опаздывать, уходить в определенное время и строго вести учет в регистрационных журналах или тетрадях, если у него есть такая обязанность - тогда у работодателя не будет оснований для законного увольнения. А если сотрудника все же уволят, он сможет восстановиться через суд.

- Есть множество случаев, когда сотрудников увольняли на основании несуществующих прогулов. Можно ли как-то защитить себя от этого?

- Защитить - вряд ли, но вот доказать в суде свою правоту - очень просто. Если оформлен прогул, то заработная плата за этот день не начисляется. И, если сотрудник в этот день был на работе, должно быть как минимум 2-3 человека свидетелей его прихода или ухода. Ну и, разумеется, приходя на работу, работник где-то расписывается или пользуется электронными чипами. Этих доказательств для суда достаточно.

В моей практике был случай, когда молодую начальницу департамента уволили якобы из-за прогулов, хотя, на самом деле, руководитель уволил ее из-за отказа вступить с ним в отношения. На судебном заседании подтвердилось, что никаких прогулов не было: девушка приходила на работу, брала на вахте ключи и расписывалась в соответствующем журнале, да и заработная плата за дни «прогулов» ей начислялась. В итоге, суд признал увольнение незаконным.

- А если работник сам хочет уйти из компании, какова процедура увольнения?

- Он должен написать заявление в двух экземплярах и сохранить свою копию с подписью того, кто принял это заявление. В самом заявлении должно быть написано «прошу уволить меня с такого-то числа». Если на предприятии трудовым распорядком установлено, что нужно отрабатывать две недели, то их нужно отработать. Отказавшись, вы нарушите закон.

Хотя, есть здесь одна тонкость – если человек меняет место жительства, переезжая в другой город, то он может отказаться от отработки. При этом он не обязан представлять доказательства того, что он действительно переезжает, главное – указать это в своем заявлении. У меня был такой судебный процесс: работник написал в заявлении «прошу уволить меня без отработки, так как я переезжаю на другое место жительства», а его уволили за прогулы. Суд признал, что, согласно заявлению, этого сотрудника должны были уволить в тот же день.

- А производить окончательный расчет работодатель должен до того, как выдает трудовую книжку или после?

- Полный расчет должен быть произведен до того, как работодатель выдаст трудовую книжку. Многие сначала выдают трудовую книжку, затем обещают произвести расчет и затягивают этот процесс насколько можно. В таких случаях нужно обращаться в прокуратуру – это уголовно наказуемое деяние. Могу сказать, что сейчас, с учетом кризиса и борьбы за социальную защищенность, прокуратура охотно рассматривает такие заявления.

- А что делать работодателю, если сотрудник шантажирует его заявлениями о домогательствах?

DialogPlanet.ru

Советуем прочитать: Ferrari 458 Spider во Франкфурте