предоставление очередного отпуска

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Эта очередность определяется графиком отпусков, составляемым и утверждаемым по унифицированной форме № Т-7 не позднее чем за две недели до начала каждого календарного года. Причем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала – в противном случае он вправе требовать переноса отпуска на другое время, как и в случае, если ему своевременно не выдали отпускные.
Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.