Увольнение переводом

Добрый день. У меня такой вопрос - я работал на предприятии, на базе нашего цеха решили создать организацию по IT-обслуживанию предприятия (аутсорсинг) и всех нас перевести в эту организацию, а наш цех ликвидировать. Увольнение наше оформили (в трудовой книжке записано уволен в связи с переводом \"название организации\" по просьбе работника), а на новую работу брать не торопятся. Есть какие то сроки по закону, в течении которых нас обязаны зять на работу?

28.07.2010 08:28:47

- Новосибирская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Куташевская Марина Ивановна

Адвокат

Частная практика

Россия

Ответ:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ,

\"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.\"

Таким образом, трудоустроить они Вас обязаны в течение месяца, с момента Вашего увольнения, но при наличии приглашения на работу в письменной форме.
Возможно Вам придется свои права и в суде отстаивать, при этом судясь либо с прежним работодателем, либо с несостоявшимся новым.

Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

Удержание из зарплаты