учебный отпуск

Возникла такая ситуация, работник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением. Будучи, находясь в отпуске, отзывает свое заявление об увольнении и просит предоставить учебный отпуск на 4 месяца, справка вызов прилагается! Правомерно ли это?

04.09.2010 10:29:53

- Астраханская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Бочарникова Екатерина Владимировна

Юрист

Россия

Ответ:

Добрый вечер. Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Поскольку работник отозвал заявление, уже будучи в отпуске, то вы вправе его волить и не предоставлять учебный отпуск.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.