На ваши вопросы отвечают
Оксана, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1735
увольнение по сокращению штата до 3 лет ребенку
Добрый день,
подскажите, пожалуйста, имеет ли компания право уволить меня по сокращению штата, если я вышла на работу до исполнения 3 лет ребенку? до этого времени я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
заранее спасибо
Оксана
подскажите, пожалуйста, имеет ли компания право уволить меня по сокращению штата, если я вышла на работу до исполнения 3 лет ребенку? до этого времени я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
заранее спасибо
Оксана
Всего ответов: 2
Ответ:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Желаю удачи!
Желаю удачи!
Ответ:
Добрый день.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя сокращения численности или штата работников организации не допускается. Если Вашему ребенку нет 3 лет, работодатель не вправе вас сократить.
Но увольнение допускается в случае ликвидации организации .
Всего доброго,
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя сокращения численности или штата работников организации не допускается. Если Вашему ребенку нет 3 лет, работодатель не вправе вас сократить.
Но увольнение допускается в случае ликвидации организации .
Всего доброго,
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 23.01.2016
Всего ответов: 2
Дата: 21.08.2013
Всего ответов: 0
Дата: 06.02.2015
Всего ответов: 1
Дата: 07.09.2010
Всего ответов: 0
Дата: 29.09.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.