Работа сверхурочно,в выходные и не рабочие праздничные дни.

Я служу в УИС. График: неделя-день (с 7.00 до 20.00),неделя выходная, неделя в ночь(с 19.00 до 8.00),неделя выходная и т.д. Учёт рабочего времени суммарный: праздничны -учётный период месяц, сверхурочные -учётный период квартал.
Пример: Январь-март. Графики составляют уже с превышением нормы рабочего времени.
В январе фактически отработано 182ч. при норме 120ч.,(5 и 7 января попали в график рабочего времени) -18 часов праздничных. Праздничные оплатили -735.15р (оплатили в январе)
Превышение нормы рабочего времени 62 ч.
За 1 квартал фактически отработано 511ч. при норме 447ч.

511ч-447ч=64ч

Сверх нормы-64ч.(в расчётном листке их именуют как сверхурочные, хотя это получается работа в выходные дни). Сверхурочные оплатили - 2673.27р

Приехала Ревизия и сказала, что бухгалтерия не правильно считает.
Теперь подсчитывают так...
Приведу пример с теми же январь-март, чтобы наглядно было:
В январе фактически отработано 182ч. при норме 120ч.,(5 и 7 января попали в график)-18часов праздничных. Праздничные оплатили-735.15р
За 1 квартал фактически отработано 511ч. при норме 447ч.

511ч-18ч-447ч=46ч

Сверх нормы (по расчётному листку- сверхурочные) теперь всего-46ч
Сверхурочные оплачивают по окончанию квартала.
Насколько правомерны их действия? На какие законы и статьи мне сослаться?
Спасибо.