Нашу организацию реорганизуют, я нахожусь в положении. Хочется знать мои права.

Безусловно, Вам следует настаивать на сохранении условий трудового договора а части размера оплаты труда, на прежних условиях. К сожалению из вопроса не ясно, что из себя юридически представляет присоединение к другой школе, т.е. что при этом с Вашей школой она ликвидируется, либо имеют место сокращения, или Вас переводят, это все имеет принципиальное значение.
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если же Вы будите понимать, что Ваши права намерены нарушить, немедля обращайтесь с заявлением в прокуратуру и/или инспекцию по труду, эти органы вправе давать работодателям указания, обязательные для исполнения.

Желаю удачи!