На ваши вопросы отвечают
милованова ирина юрьевна, Россия, Красноярский край
Кол-во просмотров: 1241
Увольнение
Я работала заместителем начальника по ФЭВ-Главный бухгалтер ,в декабре 2009 года начальник попадает в аварию и в связи с длительной нетрудоспособностью издает приказ об исполнении обязанностей начальника школы с правом первой подписи на меня ,26 апреля 2010 года я подаю заявление об увольнении по собственному желанию ,с данным заявлением своего начальника не знакомлю, а отвожу его в выше стоящую организацию и регистрирую его у секретаря 26 апреля 2010 года .. Прошу ответить
- какова числа я должна быть уволена
-обязан ли был работник кадров за три дня оповестить меня о дате увольнения
- приказ на увольнения я получила по факсу 12 мая 2010 года вечером в котором было написано что я уволена с 11 мая 2010года , хотя я считаю что дата увольнения должна быть 12 мая ( в приказе об увольнении я до сих пор не расписалась , считаете ли в этом случае увольнение законным ).
Начальник попросил меня отложить мое увольнение до его выздоровления или хотя бы до того когда он найдет на мое место человека ,я дала согласия и написала заявление об отсрочке моего увольнения и осталась работать ,11 июня я ухожу на больничный лист и болею в данное время еще . 25 июня принимают главного бухгалтера и я сдаю дела ,но когда я принесла б/лист к оплате мне было заявлено , что я уволена с 11 мая и оплата б/листа вместо 100% ,мне полагается всего лишь 60% и был сделан перерасчет по оплате б/листа ,хотя мне до сих пор не выдано на руки ни одного расчета по б/листам . Хочу получить консультацию по данной ситуации и что я могу предпринять ,как я понимаю я могу подать в суд для решения данной ситуации, с восстановлением срока исковой давности т ,к. я заболела как раз на грани 30 дней или данная ситуация безнадежна До 25 июня я исполняла обязанности начальника (т.е. подписывала финансовые документы ,договора ) и по своей должности .включительно. 25 июня был издан приказ об отмени права первой подписи как и.л.руководителя и об отмене права второй подписи как главного бухгалтера.
30 сентября 2010года
PS вопрос был задан 21,09,10 но ответ не был дан
- какова числа я должна быть уволена
-обязан ли был работник кадров за три дня оповестить меня о дате увольнения
- приказ на увольнения я получила по факсу 12 мая 2010 года вечером в котором было написано что я уволена с 11 мая 2010года , хотя я считаю что дата увольнения должна быть 12 мая ( в приказе об увольнении я до сих пор не расписалась , считаете ли в этом случае увольнение законным ).
Начальник попросил меня отложить мое увольнение до его выздоровления или хотя бы до того когда он найдет на мое место человека ,я дала согласия и написала заявление об отсрочке моего увольнения и осталась работать ,11 июня я ухожу на больничный лист и болею в данное время еще . 25 июня принимают главного бухгалтера и я сдаю дела ,но когда я принесла б/лист к оплате мне было заявлено , что я уволена с 11 мая и оплата б/листа вместо 100% ,мне полагается всего лишь 60% и был сделан перерасчет по оплате б/листа ,хотя мне до сих пор не выдано на руки ни одного расчета по б/листам . Хочу получить консультацию по данной ситуации и что я могу предпринять ,как я понимаю я могу подать в суд для решения данной ситуации, с восстановлением срока исковой давности т ,к. я заболела как раз на грани 30 дней или данная ситуация безнадежна До 25 июня я исполняла обязанности начальника (т.е. подписывала финансовые документы ,договора ) и по своей должности .включительно. 25 июня был издан приказ об отмени права первой подписи как и.л.руководителя и об отмене права второй подписи как главного бухгалтера.
30 сентября 2010года
PS вопрос был задан 21,09,10 но ответ не был дан
Всего ответов: 1
Ответ:
Уважаемая Ирина,
если Вы даже не знакомы под роспись с приказом об увольнении, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на работе для того, чтобы получить з/п в период вынужденного прогула на день вынесения решения судом. Ясно, что отдел кадров не осуществил Ваше увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом. Если Вы можете подтвердить факт нахождения на \"больничном\", то срок исковой давности суд Вам восстановит.
если Вы даже не знакомы под роспись с приказом об увольнении, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на работе для того, чтобы получить з/п в период вынужденного прогула на день вынесения решения судом. Ясно, что отдел кадров не осуществил Ваше увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом. Если Вы можете подтвердить факт нахождения на \"больничном\", то срок исковой давности суд Вам восстановит.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 08.08.2014
Всего ответов: 0
Дата: 02.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 27.05.2011
Всего ответов: 1
Дата: 23.10.2010
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.