Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



милованова ирина юрьевна, Россия, Красноярский край
Кол-во просмотров: 1241

Увольнение

Я работала заместителем начальника по ФЭВ-Главный бухгалтер ,в декабре 2009 года начальник попадает в аварию и в связи с длительной нетрудоспособностью издает приказ об исполнении обязанностей начальника школы с правом первой подписи на меня ,26 апреля 2010 года я подаю заявление об увольнении по собственному желанию ,с данным заявлением своего начальника не знакомлю, а отвожу его в выше стоящую организацию и регистрирую его у секретаря 26 апреля 2010 года .. Прошу ответить
- какова числа я должна быть уволена
-обязан ли был работник кадров за три дня оповестить меня о дате увольнения
- приказ на увольнения я получила по факсу 12 мая 2010 года вечером в котором было написано что я уволена с 11 мая 2010года , хотя я считаю что дата увольнения должна быть 12 мая ( в приказе об увольнении я до сих пор не расписалась , считаете ли в этом случае увольнение законным ).
Начальник попросил меня отложить мое увольнение до его выздоровления или хотя бы до того когда он найдет на мое место человека ,я дала согласия и написала заявление об отсрочке моего увольнения и осталась работать ,11 июня я ухожу на больничный лист и болею в данное время еще . 25 июня принимают главного бухгалтера и я сдаю дела ,но когда я принесла б/лист к оплате мне было заявлено , что я уволена с 11 мая и оплата б/листа вместо 100% ,мне полагается всего лишь 60% и был сделан перерасчет по оплате б/листа ,хотя мне до сих пор не выдано на руки ни одного расчета по б/листам . Хочу получить консультацию по данной ситуации и что я могу предпринять ,как я понимаю я могу подать в суд для решения данной ситуации, с восстановлением срока исковой давности т ,к. я заболела как раз на грани 30 дней или данная ситуация безнадежна До 25 июня я исполняла обязанности начальника (т.е. подписывала финансовые документы ,договора ) и по своей должности .включительно. 25 июня был издан приказ об отмени права первой подписи как и.л.руководителя и об отмене права второй подписи как главного бухгалтера.

30 сентября 2010года
PS вопрос был задан 21,09,10 но ответ не был дан

30.09.2010 15:57:49   - Красноярский край - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Плещук Ольга Владимировна
Юрист
Судебный юрист
Россия  Россия
Ответ:
Уважаемая Ирина,
если Вы даже не знакомы под роспись с приказом об увольнении, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на работе для того, чтобы получить з/п в период вынужденного прогула на день вынесения решения судом. Ясно, что отдел кадров не осуществил Ваше увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом. Если Вы можете подтвердить факт нахождения на \"больничном\", то срок исковой давности суд Вам восстановит.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос