увольнение

Я не вижу тут нарушения законодательства.

Полностью поддерживаю коллегу Мешкову Юлию Викторовну.

Елена, а в чем Вы усматриваете нарушение трудового законодательства? Кстати, запись в трудовую об увольнении Вам сделали неверную - увольнение в Вашем случае будет по п.3 ст.77

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.
Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
Думаю, в Вашем случае, суд откажет Вам в удовлетворении заявленных требований, ввиду добровольности, наличия свободной воли на увольнение до истечения предусмотренного законодательством 2-х недельном срока на отработку.
Соответствующая судебная практика по данному вопросу сложилась весьма устойчивая.

Желаю удачи!