Декретный отпуск

Согласен что можнт быть разводом. Но оставлять данное положение без внимания я бы не советовал. Необходимо запрасить текст СМС у оператора и подать заявление в прокуратуру на предмет нарушение трудового заканодательства. Сам факт посылки СМС по вопросу трудоустройства а не письма является нарушение законодательства.

Здравствуйте, Юлия. Думаю, что это обычный \"развод\". Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, просто так нельзя уволить, кроме случаев полной ликвидации организации. Если бы её хотели перевести в другую организацию, то сразу предложили бы подписанный приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию. На этом же можно и сыграть: пообещать написать заявление на увольнение и приём в обмен на выдачу заверенных, подписанных с печатями копий приказов об увольнении в порядке перевода и приеме на новое место работы. Это, так сказать, мирные варианты развития событий.
Можно ли доказать, что смс-ка была послана именно от кого-то с работы? В принципе, можно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия. Текст смс можно истребовать у оператора сотовой связи.
Самое главное, что работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек и случайная её \"утеря\" накладывает определённые обязанности на работодателя. Вообще, сам факт потери трудовой книжки не влечет для работника каких либо проблем, тем более, если сам трудовой стаж небольшой и приходится на период после 2001 г. С этого времени учитываются отчисления в пенсионный фонд и заносятся сведения о страховом стаже. Так что, можно просто игнорировать эту смс.
Всего доброго.