Добавить в избранное
Соколова Юлия, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1740
начисленная по ошибке зарплата
В августе 2010 года мне была ошибочно начислена сумма 7000 рублей. По объяснению бухгалтера, данная сумма - это подоходный налог, который не был вычтен из моей зарплаты по причине сбоя в компьютерной программе. Я не заметила лишнего начисления, так как в августе я была в отпуске, получала отпускные, а также премию, сумма которой всегда бывает разной, в зависимости от производственных показателей. О том, что было сделано ошибочное начисление, я не была поставлена в известность. В сентябре 2010 года сумма 7000 рублей была вычтена из моей заработной платы. Я являюсь многодетной матерью, удержание из моей заработной платы одномоментно 7000 рублей является значительным. Правомочны ли действия работодателя?
Всего ответов: 2
|
Юрист
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекс
Уточнить вопрос
|
Юрист
Россия |
Ответ:
Добрый день.
Согласно ст. 137 Трудового кдекса РФ Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности в связи с возвратом сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня выплаты и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии соо тс. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику .
Всего доброго,
Согласно ст. 137 Трудового кдекса РФ Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности в связи с возвратом сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня выплаты и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии соо тс. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику .
Всего доброго,
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 21.04.2016
Всего ответов: 0
Дата: 29.10.2014
Всего ответов: 1
Дата: 18.08.2010
Всего ответов: 1
Дата: 09.10.2015
Всего ответов: 0
Дата: 05.09.2011