Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Семенова Елена Александровна, Россия, Саратовская обл.
Кол-во просмотров: 1334

компенсация за отпуск

Здравствуйте! скажите пожалуйста, если человек работает в ООО, отпуск не брал 3 года. В настоящее время он может расчитыватьт на выплату денег за все неотгуленные отпуска. На какой срок максимум он может уйти в отпуск?

дополнено 18.10.2010 11:19:46.

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск по истечении 3 лет?

дополнено 18.10.2010 14:23:45.

А если человек при этом увольняется, ему положено компенсировать все отпуска за пять лет полностью? Из какого расчета будет такая компенсация?

дополнено 18.10.2010 14:24:54.

Если работник захочет не получить компенсацию, а использовать отпуск, на какой срок он может уйти?
18.10.2010 10:10:47   - Саратовская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Ответ:
Добрый день.

Порядок выплаты компенсации за неисп.отпуск регулируется ст 126 ТК РФ:
\"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)\".
Срока давности для выплат компенсации нет. Т.е при увольнении работника надо будет оплатить все отпуска.
Всего доброго,
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос