Сокращение работника

Нарушений нет

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В данном случае работодатель предупредил работницу за два месяца о дате прекращения трудового договора.
Отметим, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку и производится полный расчет с работником (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья. Согласна с Панченко Е.В. Первый отвечающий абсолютно верно указал, что о предстоящем увольнении работодатель обязан известить не менее чем за два месяца. И то, что работник был сокращен на два дня позже, никакого значения не имеет. Вот если бы раньше, тогда были бы проблемы. Так что не волнуйтесь, всё Вы сделали правильно.
Удачи.

Добрый день, Наталья!

Что касается сроков расчета при увольнении, то все произведено законно (ст. 140 Трудового кодекса).

Уважаемая, Наталья! В соответствии с требованием ТК РФ предупреждение о предстоящем сокращении работодатель обязан известить не менее чем за два месяца,но если последний рабочий день выпадает на нерабочий день, но расчет производится в последний рабочий день в Вашем случае 01.10. Поэтому процедуру увольнения по сокращению необходимо было проводить заново...если работник будет недоволен и пойдет за судебной защитой... суд её восстановит.....и Вам прийдется всё начинать заново....срок обращения в суд ....один месяц......