Запись в трудовой книжке

Валентина! Руководитель издал приказ о вашем переводе на должность главного бухгалтера, вы с ним ознакомились? Есть ли у вас штатное расписание, где предусмотрена должность главного бухгалтера? Есть ли у вас трудовой договор и должностная инструкция? Сделали ли вы сообщение в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды, что являетесь главным бухгалтером?Если вы выполняете обязанности главного бухгалтера, то вероятно подписываете банковские документы, отчетность в налоговую инспекцию и др. Если у вас есть эти доказательства, то обязать руководителя сделать запись в трудовой книжке не составит труда. Обращайтесь, могу проконсультировать как правильно поступить. По второму вопросу: сотрудница, которая в декретном отпуске не должна писать заявление об увольнении, потому что все время нахождения ее в отпуске - засчитывается ей в трудовой стаж до 3-х летнего возраста ребенка.

Вам необходимо по обоим вопросам обратиться в труд. инспекцию

Здравствуйте.
1. Никак, только по договоренности с ИП о переводе на должность гл.буха, сошлитесь на закон о бухучете, о том, что права и обязанности , ответственность главбуха более четко прописаны в законодательстве, пригрозите, что расскажете за чер.зарплату.
2. Не увольняться. Подать жалобу в труд.инспекцию.

Всего доброго,

Все зависит от того, как оформлены Ваши отношения с работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор с работником в обязательном порядке указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изначально у вас была должность бухгалтера.
При изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено письменное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, когда Вы договорились с руководством о работе по должности главного бухгалтера, к трудовому договору должно было быть оформлено отдельное соглашение, и оформлен приказ о переводе на новую должность по унифицированной форме Т-5 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку, помимо прочего, вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Такие записи должен делать и работодатель, осуществляющий деятельность в качестве ИП (ст. 66, 309 ТК РФ).
Ваше руководство, не оформляя указанные документы, нарушало трудовое законодательство. В соответствии со ст. 5.27 КоАП, за указанные нарушение руководство может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафов.
Рекомендуем Вам поступить следующим образом:
Во-первых, направить руководству письмо, в котором, с указанием на вышеприведенные нормы ТК РФ, потребовать оформить Вас на должность главного бухгалтера надлежащим образом. Также укажите в письме, что в случае отказа Вы оставляете за собой право обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной инспекции труда.
Во-вторых, в случае отказа руководства, Вы действительно можете обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, которая курирует территорию, где располагается Ваша компания, и которая обязана рассмотреть Ваше заявление и вправе привлечь работодателя к указанной административной ответственности.
При этом Вы должны быть готовы подтвердить, что действительно выполняли обязанности главного бухгалтера (например, подписывали в качестве такового документы компании).

Что касается Вашей сотрудницы, то учитывайте, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, например, при сокращении штатов организации, ее ликвидации и т.д.).
Таким образом, рекомендуем напомнить руководству, что понуждая работницу к увольнению, оно нарушает не только трудовое, но и уголовное законодательство. За необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
Работник всегда, в том числе и в этом случае, может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Федеральной инспекции труда.