Выплаты при сокращении

Согласен с коллегами

Доброго времени суток, Алексей.
Полностью согласна с коллегой. Хочу еще раз напомнить, что Вам обязаны за 2 месяца вручить уведомление о сокращении. Если нет уведомления о сокращении, то не может быть и самого сокращения. Вы можете в судебном порядке признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Так же следует иметь ввиду, что реорганизация не может являться основанием расторжения трудового договора с работником. При этом выплаты на период трудоустройства происходят с последнего дня работы в организации.

С уважением

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (Выходные пособия)


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, Вас могут уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, только по Вашему согласию и с выплатой дополнительной компенсации ещё за один месяц. На биржу Вас обязаны будут поставить так как Вы сокращаемый.
Всего доброго.