увольнение материально ответственного лица

Доброго времени суток, Елена.
При поступлении на работу, с сотрудником - материально-ответственным лицом должны подписать договор о мат.ответственности. Он действует пока сотрудник работает в организации (копия (второй экземпляр) договора должна быть у сотрудника). Перед инвентаризацией должен быть оформлен приказ о её проведении. Сотрудник должен в нем расписаться. Проходить инвентаризация должна до момента увольнения сотрудника. Несоблюдение вышеперечисленных пунктов является грубым нарушением.
Если с Вами подписан акт о передаче дел и бсо, в котором не зафиксированы расхождения данных в документах учета и фактического наличия ценностей, выдана трудовая книжка, то у организации нет оснований для задержки выплаты компенсации при увольнении (Ваш экземпляр акта обязательно должен быть у Вас на руках).
Нарушения, за которые Вы можете быть привлечены к ответственности - подлог, мошенничество и т.п. Ошибки в оформлении документов в этот перечень не входят. За этим руководству следить нужно было раньше.
Согласна с коллегой. Пригрозите.
P.S.
Ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением

Добрый день.
В вашей ситуации имеет важное значение, что до увольнения вы надлежащим образом провели инветаризацию и передали материальные ценности новому сотруднику.
Поэтому работодателю будет крайне сложно доказать вашу вину в недостаче по результатом проверки после вашего увольнения.
Напротив, работодатель обязан был рассчитать вас в день увольнения, выплатить Вам з/плату и выдать документы, т.е он нарушил трудовое законодательство. Припугните их жалобой в труд. инспецию и прокуратуру.

Всего доброго,