увольнение материально ответственного лица

Здравствуйте! я уволилась с должности бухгалтера-кассира филиала. заявление на увольнение было подписано с отработкой 2 недели. в предпоследний рабочий день из головной организации приехал старший бухгалтер, которым была проведена инвентаризация кассы и БСО (бланков строгой отчетности). по результатам инвентаризации был составлен акт за подписью директора филиала, старшего бухгалтера, вновь принятого бухгалтера-кассира и меня.
заработная плата, положенная после увольнения, мне до сих пор не выплачена. после общения с главным бухгалтером (разговор был записан на диктофон) мне пояснили, что в настоящее время в филиале проводится внутренняя аудиторская проверка (без моего присутствия) и только по её результатам будет принято решение о выплате мне компенсации.
насколько правомерны действия работодателя? могут ли меня привлечь к разбирательству по итогам проверки, проводимой без меня? могут ли меня привлечь к ответственности за нарушения, выявленные в период проверки, но не отраженные в акте при увольнении?

Заранее благодарна!!!!
Очень важна Ваша помощь!!!

13.11.2010 12:29:28

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Белобородова Наталия Борисовна

Юрист

Частная практика, финансовый директор

Россия

Ответ:

Доброго времени суток, Елена.
При поступлении на работу, с сотрудником - материально-ответственным лицом должны подписать договор о мат.ответственности. Он действует пока сотрудник работает в организации (копия (второй экземпляр) договора должна быть у сотрудника). Перед инвентаризацией должен быть оформлен приказ о её проведении. Сотрудник должен в нем расписаться. Проходить инвентаризация должна до момента увольнения сотрудника. Несоблюдение вышеперечисленных пунктов является грубым нарушением.
Если с Вами подписан акт о передаче дел и бсо, в котором не зафиксированы расхождения данных в документах учета и фактического наличия ценностей, выдана трудовая книжка, то у организации нет оснований для задержки выплаты компенсации при увольнении (Ваш экземпляр акта обязательно должен быть у Вас на руках).
Нарушения, за которые Вы можете быть привлечены к ответственности - подлог, мошенничество и т.п. Ошибки в оформлении документов в этот перечень не входят. За этим руководству следить нужно было раньше.
Согласна с коллегой. Пригрозите.
P.S.
Ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Бочарникова Екатерина Владимировна

Юрист

Россия

Ответ:

Добрый день.
В вашей ситуации имеет важное значение, что до увольнения вы надлежащим образом провели инветаризацию и передали материальные ценности новому сотруднику.
Поэтому работодателю будет крайне сложно доказать вашу вину в недостаче по результатом проверки после вашего увольнения.
Напротив, работодатель обязан был рассчитать вас в день увольнения, выплатить Вам з/плату и выдать документы, т.е он нарушил трудовое законодательство. Припугните их жалобой в труд. инспецию и прокуратуру.

Всего доброго,

Уточнить вопрос