заработная плата

Евгений, доброго времени суток.
Ваш работодатель уже перешёл на расчет з\\п в рублях. Те перекосы в оплате, о которых Вы говорите, есть отражение договорённостей, которые были раньше. У кого-то курс был 38, а кому-то изменили на 35. Скорее всего, руководство уже зафиксировало текущую ситуацию штатным расписанием. Именно оно является основной контрольной точкой в организации в расчёте заработной платы. Несоответствие должностных обязанностей сотрудников одной категории и их окладов внутреннее дело организации. Нужно договариваться с руководством. Можно обратиться за консультацией в труд.инспекцию.

С уважением

Евгений! Абсолютно согласна с коллегой Любовью Викторовной.

Для предприятий любых форм собственности,а также филиалов, представительств и т.д. зарегистированных на територии РФ размер заработной платы в трудовом договоре должен быть указан в рублях. Вашему работодателю нужно привести все трудовые договора в соответствие в законодательством РФ.