Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Семенова Елена Александровна, Россия, Саратовская обл.
Кол-во просмотров: 1095

Согласие на обработку персональных данных

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, обязательно ли при поступлении работника на работу письменное его согласие на обработку персональных данных? спасибо.
17.11.2010 14:58:04   - Саратовская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 2
Белобородова Наталия Борисовна
Юрист
Частная практика, финансовый директор
Россия  Россия
Ответ:
Доброго времени суток Елена Семеновна.
Согласна с коллегой. Речь идет о следующих данных: ИНН, страховое пенсионное свидетельство, адрес проживания, образование и т.д. и о согласии на передачу Ваших персональных данных в Пенсионный фонд РФ, в налоговые органы РФ, в отдел военных комиссариатов и в ФОМС.
Данные запрашивают работодатели при приеме сотрудников на работу. Они необходимы для того, чтобы организация могла исполнять свои обязанности по Закону и отчитываться перед контролирующими органами (отчисления с суммы Вашего дохода в социальные фонды, налога на доходы).
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Дзампаева Любовь Викторовна
Юрист
Коллегия адвокатов г.Москвы "Московский адвокат"
Россия  Россия
Ответ:
Елена Семеновна! В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично. Если такие данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Данная норма исключает сбор сведений о работнике без его ведома. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Указанный Закон также возлагает на работодателя обязанность представить доказательство получения согласия на обработку персональных данных, а в случае обработки общедоступных данных - обязанность доказать, что эти данные являлись общедоступными (п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных). Однако следует учитывать, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона о персональных данных согласия субъекта персональных данных не требуется, когда обработка таких данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Поскольку работник является стороной трудового договора, то письменное согласие на получение его персональных данных не нужно.


Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

- Удмуртия - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Дата: 21.10.2013
Всего ответов: 0
Дата: 15.06.2011
- Самарская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 28.11.2015
Всего ответов: 0
Дата: 17.04.2014
задать вопрос