Расчет после увольнения работников

Для начала сделать расчет. Если есть пластиковые карточки или любые другие расчетные счета работников - перечислить деньги туда. Можно и по почте, но не забудьте об оплате почтового отправления. Можно направить заказными письмами с уведомлением уведомление о необходимости получить расчет, в котором так же разъяснить, что в случае их неявки расчет будет выплачен по почте с удержанием из выплатной суммы средств на оплату почтового перевода. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, полагаю, что трудовой инспекции Вы можете предъявить ведомость, расчетный листок, копии писем-уведомлений и сослаться на вышеуказанную статью. Если работник сам отказывается от получения расчета, то это его проблемы. Главное, что бы Вы выплатили суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всего доброго.