если человек (заведующих отдела кадров)уволен в связи с утратой доверия из-за недостачи?Может ли он подать иск о восстановлении?

Не могу разобраться с основанием для увольнения.
Заведующий отдела кадров Бородкин был уволен по мотивам утраты доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.
Прав ли Бородкин?
Читала статью 81 ТК РФ п.7 основания для увольнения, но так и не пойму...какая может быть недостача у заведующего отдела кадров? Законно ли он увоолен? И прав ли он, подавая иск в суд на восстановление?