Перечисления в Пенсионный Фонд

Добрый день! Очень надеюсь, что Вы поможете мне прояснить ситуацию.
В результате конфликта между Работодателем и Работником последний был уволен 01.11.2005 г. по п 5 ст 81 ТК ФР. Работником был подан иск в суд. Решение суда: Признать увольнение незаконным, изменить на увольнение по собственному желанию (ст 80 ТК РФ) с 20.11.2006 г., выплатить ср заработок за время вынужденного прогула. Работодатель подал кассационную жалобу, но вскоре направил в суд ходатайство об утверждении Мирового соглашения (МС). Суть МС: 1 Работодатель признает увольнение незаконным, изменяет в трудовой книжке формулировку на увольнение по собственному желанию с 20.11.2006 г. 2 Работник отказывается от взыскания ср заработка за время вынужденного прогула. МС было утверждено. И вот тут наступает непонятный для меня момент (палка о двух концах). Буквально на днях случайно бывший Работник узнает, что за период вынужденного прогула по нему не было перечислений в соцстрах (волнуют меня конкретно перечисления в ПФ). В бухгалтерии ответили: не было начислений, не было и отчислений. НО.. 1 В Трудовом договоре, который (по закону) прекратил свое действие 20.11.2006 г. (а не 01.11.2005 г.) в разделе \"Обязанности и права сторон\" отдельным пунктом прописано: \" Работодатель обязан осуществлять обязательное соцстрахование Работника в порядке, установленном законодательством\"; 2 Данные отчисления производятся не из з/п Работника, а из собственных средств Работодателя, только сумма зависит от з/п, и бухгалтерии необязательно было делать начисления, она могла, согласно существующим Правилам, рассчитать з/п Работника при вынужденном прогуле и уже в начале (отчетный период) 2007 г. подать уточненную декларацию, где бы уже фигурировал уволенный Работник.
Вопрос: кто прав (бухгалтерия или Работник)? Если Работник, то что ему теперь делать? С уважением, Татьяна