режим труда, неполный рабочий день

Добрый день! Я очень рассчитываю на вашу помощь. Дело в том, что я устроился на работу и был заключен ТД. Мне сразу сказали что работать буду с 9:00 до 17:00. Составлял отчеты: каждый день должен был посещать не менее 10 торговых точек. (отчеты остались у работодателя). Я проработал почти 2 месяца. Впоследствии, после увольнения, выяснилось, что я оказывается был устроен на неполный рабочий день, хотя в ТД дословно сказано следующее:
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА: Работнику устанавливается: 1) 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными в субботу и воскресенье. Начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 2)особый режим рабочего времени (нужное заполнить, лишнее зачеркнуть): - неполный рабочий день (просто подчеркнуто) _____ часов, начало работы в _______ часов, окончание в _______часов, перерыв для отдыха и питания с ____ по______ часов. -неполная рабочая неделя_________________(указать рабочие дни) -сменная работа (по графику)_____________ -суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным____(месяцу, году).
Так вот, правомерна ли их позиция, ведь здесь может идти речь о введении в заблуждение: мало ли, может они подчеркивание забыли убрать - вот и подчеркнулось. Хотя как видно в договоре четко сказано НУЖНОЕ ЗАПОЛНИТЬ, ЛИШНЕЕ ЗАЧЕРКНУТЬ. И потом, нет времени начала и окончания \"неполного\" рабочего дня. Могу ли я требовать выплаты задолженности по заработной плате по полному рабочему дню.
P.S. Есть детализация телефонных звонков, где четко видно, что я звонил своему руководителю ближе к 9:00 и потом после 17:00 каждого рабочего дня. Надеюсь на Ваш профессионализм и скорый ответ (суд через неделю). Заранее благодарен.