Добавить в избранное
александра, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1231
ненормированный рабочий день
Добрый вечер! При подготовке должностных инструкций в организации руководитель захотел указать в должностных инструкциях некоторых работников пункт \"устанавливается ненормированный рабочий день\".
Законно ли это? Будет ли это оформляться ещё как то помимо должностной инструкции?И наконец будет ли это оплачиваться?Подскажите пожалуйста!!!
Заранее благодарна
Законно ли это? Будет ли это оформляться ещё как то помимо должностной инструкции?И наконец будет ли это оплачиваться?Подскажите пожалуйста!!!
Заранее благодарна
Всего ответов: 2
|
Адвокат
 Россия |
Ответ:
АЛЕКСАНДРА!
ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ НАПИСАН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО НИКАКИМИ ВНУТРЕННИМИ ИНСТРУКЦИЯМИ ОН НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ, НО МНОГОЕ ЗАВИСИТ И ОТ РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ НАПИСАН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО НИКАКИМИ ВНУТРЕННИМИ ИНСТРУКЦИЯМИ ОН НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ, НО МНОГОЕ ЗАВИСИТ И ОТ РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
Уточнить вопрос
|
Юрист
РусЮрКом urist-rus.ru
Россия |
Ответ:
можно, что угодно писать в должностной инструкции и трудовом договоре, но вот только если это будет идти в разрез с ТК РФ, то суд будет на стороне работника в любом случае. Пусть ваш начальник изучит ТК РФ и последствия его несоблюдения, а уже потом ....
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 11.08.2013
Всего ответов: 0
Дата: 12.09.2010
Всего ответов: 0
Дата: 02.04.2011
Всего ответов: 1
Дата: 25.07.2011
Всего ответов: 0
Дата: 10.08.2011