имеет ли право работодатель снизить поцент оплаты?

я работаю в парикмахерской женским мастером,парикмахерская не частная,а \"ООО\",у нас есть план на каждый месяц.Но план я не выполняю т.к.недавно вышла из декрета и клиентов у меня не много.Вопрос:имеет ли право работодатель снизить процент оплаты за не выполнение плана?