Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Елизавета, Россия, Санкт-Петербург и область
Кол-во просмотров: 1646

Можно ли уменьшить оклад беременной?

Добрый день!я беременная,скоро в декрет,недавно моя компания сообщила,что в связи с повышением налогов на 8% нам уменьшат оклад,и будут платить его \"В конверте\"Недавно уволилась одна из сотрудниц,и ей дали подписать доп.соглашение к договору о том,что мы теперь,якобы,работаем по 4 часа,и выходные суббота и воскресенье!!!Но это неправда!!!!Мы работаем по 8 часов.Выходные-понедельник,воскресенье!!!Можно ли уменьшить оклад беременной,тем более так незаконно?
10.05.2011 11:56:48   - Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 3
ч 1 ст 12.8 КоАП
Россия  Россия
Ответ:
Добрый день,Елизавета! Оклад может быть уменьшен независимо от Вашего положения, однако он должен быть пропорционален рабочему времени.Следовательно, начальник нарушает трудовое законодательство. Оклад должен быть указан в трудовом договре. Не подписывайте никаких доп. соглашений, уволить Вас в данном случае также не имеет права.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

ч 1 ст 12.8 КоАП
Россия  Россия
Ответ:
Добрый день,Елизавета! Оклад может быть уменьшен независимо от Вашего положения, однако он должен быть пропорционален рабочему времени.Следовательно, начальник нарушает трудовое законодательство. Оклад должен быть указан в трудовом договре. Не подписывайте никаких доп. соглашений, уволить Вас в данном случае также не имеет права.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Иванова Мария Ивановна
Юрист
Россия  Россия
Ответ:
Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и Вы вправе не подписывать такое соглашение!
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

Всего ответов: 2
Дата: 11.12.2012
Всего ответов: 1
Дата: 27.07.2011
Всего ответов: 0
Дата: 30.05.2011
задать вопрос