Увольнение

Здравствуйте,я работала в отделение и состояла в первичной профсоюзной организации, Сбербанка, меня уволили в связи нарушением внутреннего распорядка и уже приняли другого сотрудника. Профсоюзная организация в составе 10 человек при общей численностью работников 45 человек потребовало от руководства правила внутреннего распорядка с целью проверки обоснованности увольнения. Но директор отказался предоставить ссылаясь на то, что в первичную организацию входит менее половины работников. Кто прав в этой ситуации?Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства и какие нормативные документы закрепляют права сторон?