отказ в приеме на работу

При «ротации кадров» молодого специалиста переводят на временно занятое «матерым» сотрудником – пенсионером со стажем в 35 лет работы по специальности – место ведущего инженера (место занято по срочному договору на период беременности одного из сотрудников). При этом срочный договор с пенсионером искусственно прекращают: под предлогом реорганизации отдела вызывают сотрудницу на 1 день поработать, заявление о выходе и уходе - разница в 1 день. Приказ о прекращении срочного договора с пенсионером получают автоматически, а вот заявление о приеме на работу от пенсионера на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком уже не приняли, хотя оно написано на следующий день после ухода сотрудницы в отпуск, со ссылкой на то, что молодой спец уже приглашен. На должность ведущего инженера вместо матерого спеца-пенсионера, которого нужно \"выкинуть\", принимают молодого спеца. Это – и есть ротация? Похоже, под этим предлогом можно свободно ЛЮБОМУ отказать в приеме на работу, И ЭТО БУДЕТ ПО ЗАКОНУ?