Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Виктор, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1130

Реорганизация юр. лица, выплаты при увольнении.

Здравствуйте. Ситуация такая: моя мать работает в музее-заповеднике Коломенское, до пенсии её осталось 1 год и 3 месяца. С недавних пор там началась реорганизация, з/п урезают чуть ли не в 3 раза. Коллеги утверждают, что лучше увольняться, тогда будут всякие выплаты. Подскажите подробнее, полагаются ли вообще выплаты, если она уволится, и если да, то какие ? Вообще, что лучше было бы в данное ситуации, остаться работать за символические деньги, или уволиться и получить выплаты, потому что работать она не хочет за такие деньги, но до пенсии как-то протянуть нужно.
Заранее спасибо!
01.06.2011 13:22:39   - Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Белов Дмитрий Вячеславович
Юрист
Юрисконсульт
Россия  Россия
Ответ:
Добрый день Виктор.
Если Ваша мама уволится, то получит только расчет.
Статья 178. Выходные пособия<br /> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 
В данном случае предприятие не ликвидируется и нет сокращения штата.
Ваш случай изменение определенных сторонами условий трудового договора. Уменьшение З/П.
Но, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, в случае, если будет недостаточно стажа. Так что взвести последствия, двухнедельный средний заработок или меньшая пенсия.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

Всего ответов: 0
Дата: 18.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 24.10.2010
Всего ответов: 2
Дата: 23.01.2013
задать вопрос