формление трудового договора

Алена! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работодателю ничего не мешает оформить с вами трудовой договор с указанием в нем испытательного срока. Если он не желает этого делать, то рекомендую вам оформить отдельное соглашение до начала работы. Иначе вы можете проработать месяц, вам скажут, что вы не прошли испытательный срок, зарплату не выплатят. Недобросовестные работодатели практикуют такую форму приема на работу без оформления документов. Много обещают, но мало исполняют. Потом будете бегать по судам в поисках истины или вовсе откажитесь от такой затеи.