работодатель отказывает в перерасчете зарплаты

До отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет занимала одну должность (пока была в декрете должность "ликвидировали"), после выхода из отпуска, меня сразу оформили на другую должность, но оставили ту же зарплату, как и до отпуска 12500. Трудовой договор со мной вновь не заключали. Пока я находилась в отпуске, сотрудникам с аналогичной должностью (в которой я нахожусь сейчас) подняли оклад (была индексация) до уровня 16000. Вновь принятым сотрудникам на эту должность устанавливают оклад 16000. Логично было бы предположить, что и мне должны были выставить аналогичный оклад, так как существует определенная тарифная сетка. Имеет ли право работодатель отказать в перерасчете зарплаты, аргументируя это тем, что мне нужно ждать следующей индексации зарплат, так как со мной не перезаключали договор, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком?