Увольнение работника

Добрый день! Прошу Вас разъяснить положение статьи 84.1 ТК РФв частности где горится что "... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." Интересует вопрос, можно ли приминить данную статью если работник за 2 меяца был предупрежден о сокращение должности, но на день сокращения находился на больничном. Может ли работодатель уволить рабтника в день его выписки с больничного, применяя ст 84.1 ТК РФ. Если нет то почему и чем руководствоваться? Спасибо.