Добавить в избранное
Алексей Лужечков, Россия, Башкортостан(Башкирия)
Кол-во просмотров: 2050
Принудительный перевод беременной женщины на другую меньшеоплачиваемую работу
Здравствуйте.
Супруга ушла на больничный с диагнозом - сохранение беременности. Её положили в стационар на 14 дней, потом перевели в гинекологию с тем же диагнозом ещё на 14 дней. 20 - го выходить на работу. Состоялась встреча с директором организации на которой он сказал, что намерен перевести её на другую работу с меньшим окладом, мотивирую тем, что, якобы она не устраивает его как работник на занимаемой должности. Хочет оформить это приказом, собирается взять с неё объяснительные за, якобы, прошлые её нарушения. Само собой - супруга на нервах.
Скажите, насколько правомерны действия директора в этой ситуации ? Возможен ли перевод на другую работу с меньшим окладом ?
Какие действия предпринять в этой ситуации ?
С уважением, Алексей
Супруга ушла на больничный с диагнозом - сохранение беременности. Её положили в стационар на 14 дней, потом перевели в гинекологию с тем же диагнозом ещё на 14 дней. 20 - го выходить на работу. Состоялась встреча с директором организации на которой он сказал, что намерен перевести её на другую работу с меньшим окладом, мотивирую тем, что, якобы она не устраивает его как работник на занимаемой должности. Хочет оформить это приказом, собирается взять с неё объяснительные за, якобы, прошлые её нарушения. Само собой - супруга на нервах.
Скажите, насколько правомерны действия директора в этой ситуации ? Возможен ли перевод на другую работу с меньшим окладом ?
Какие действия предпринять в этой ситуации ?
С уважением, Алексей
Всего ответов: 1
|
Юрист
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Перевод - возможен при наличии рекомендации врача-гинеколога и заявления работницы. Снижение заработной платы - нарушение трудового законодательства. Хочет перевести - пусть переводит, но - с сохранением среднего заработка. В случае снижения оплаты - жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Всего доброго.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Всего доброго.
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 29.08.2011
Всего ответов: 1
Дата: 20.04.2011
Всего ответов: 2
Дата: 30.04.2013
Всего ответов: 0
Дата: 11.11.2013