декретный отпуск

Добрый день!хотелось бы уточнить вот какой вопрос: в своей организации я работаю с 5.03.2008 года,в конце августа 2011 года мне уходить в декрретный отпуск, но с 8.06.2011 нас всех уволили и перевели в другую организацию(из финансовой компании в банк, по сути изменилось только название), за последний год у меня накопился 21 день ежегодного отпуска и за него мне выплатили денежную компенсацию.Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом согласно статье 260?и сколько дней он будет составлять?

18.06.2011 19:20:35

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Головешкина Елена Александровна

Юрист

Московская коллегия адвокатов

Россия

Ответ:

Вам обязаны предоставить полный отпуск, либо материальную компенсацию.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

Да, Вам по заявлению обязаны предоставить полный отпуск. Вот только смысл в его получении есть ли?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Уточнить вопрос