Работодатель отказывается оплачивать больничный

Проблема в следующем:
Проработав в компании почти 3 года решил уволиться.
30 мая написал заявление об уволнения и начались 2 недели так называемой отработки. (окончание которой должно было завершиться 10 июня)
Но 2 июня попал на больничное, которое продлилось как раз до 10 июня.
Больничный обсалютно официальный, но врач допустил ошибку в написание организации, на которую я сразу указал.
По всем правилам он произвел исправление, а именно исправил и написал "Исправленному верить" , подпись и печать.
Так же врач не написал слово заболевание, которое я тоже не заметил.
10 июня я был уволен по собственному желанию, но больничный у меня не приняли указав на ошибку (отсутсвие слова "заболевание").
Помимо пропущенного слова мне сказали, что после внесения исправления изаписи "Исправленному верить" должна быть продублирована надпись (что конкретно исправлено (в конкретном случае наименование организации)).
11 12 13 июня были выходные, в больницу я приехал 14 июня.
Врач без лишних вопросов написал слово "заболевание"
Но вот дублировать наименование организации отказался показав мне статью в законе о заполнении больничных листов.
Я привез этот больничный лист в свою организацию 15 июня, и отдал как пологается.
Компания пообещала закрыть его и произвести выплату на заработную карту 20 июня (общий день з/п в фирме)
20 июня выплаты я недождался, 21 июня позвонил в компанию и поинтересовался причинами. Ответ был таков:
Девушка занимающяяся больничными будет 27 июня, но все равно производить выплату она не будет, так как не продублированно наименование организации после слов "Исправленному верить"
Сказали 27 приехать, забрать больничный и ехать в больницу за полученим дублирования наименования организации.

В данный момент я учусь на юриста и хотел бы проучить компанию, которая с такими проблемами уволняет своих бывших сотрудников.
27 июня при забое больничного я произведу аудиозапись с обоснованием отказа в оплате больничного.
Кстати, вот выжимка из закона:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

Принят
Государственной Думой
20 декабря 2006 года

Одобрен
Советом Федерации
27 декабря 2006 года

(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)


Глава 4. НАЗНАЧЕНИЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.













ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ
от 27.10.2008 N 593н, от 18.12.2008 N 737н)

IX. Заполнение листка нетрудоспособности

58. Лицевая сторона бланка листка нетрудоспособности заполняется медицинским работником при предъявлении гражданином паспорта или документа, его заменяющего.
Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета, либо с применением печатающих устройств.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)
Исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Оттиски печатей и штампов медицинской организации должны быть четкими и соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации


Меня интересует можно ли подать иск на эту организацию и на что конкретно. (свое диктование законов, при увольнении сотрудник должен быть расчитан в последний день работы, моральный ущерб, оплата юриста и т.д.)

Сумму, которую мне должна фирма примерно 7000р. но не получив этих денег в обозначенное время мне пришлось воспользоваться кредитной картой ( у которой есть свой процент по обналичиванию и процентной ставкой в год)

хотелось бы все это возместить и получить писменные извенения от фирмы.

Получилось очень долго, но на мой взгляд подробно.

Спасибо за внимание
Заранее спасибо за помощь
С уважением Евгений