увольнение? по какой статье?

Здравствуйте! Я работаю в фирме почти 2 года, за время работы были высказаны замечания (2 или 3 раза) по поводу того, что я якобы не в полную меру выполняю свои ДО, полгода назад – выговор о невыполнении свои ДО. (отказалась выполнить задание, не прописанное в ДИ). После этого я начала работать лучше и мне даже успели повысить зарплату. Однако вскоре я допускаю ошибку: договор, который я вела, не успел по срокам и результаты которого сорвались из-за халатности поставщика. Кроме того, я вовремя не сообщила об этому начальнику, т.к.надеялась до последнего ,что вопрос разрешу сама, ведя параллельно переговоры с этим самым поставщиком,в итоги наше предприятие понесет весомые убытки. Я понимаю всю серьезность ситуации. и, что теперь меня спокойно могут уволить. Но есть два момента:
1) мне нравится моя работа, и мне не хотелось бы с нее уходить
2) точно не хотелось бы, чтобы меня увольняли подобным способом (за невыполнение ДО и т.п.)
поэтому у меня вопрос такой-как мне лучше оформить объяснительную и как теперь разговаривать с руководством (в официальной форме), чтобы наказание ко мне было смягчено? По какой статье меня могут уволить?и как избежать этого с помощью грамотно составленной объяснительной?
спасибо.
с уважением,
Мария