На ваши вопросы отвечают
Зинаида, Россия, Ставропольский край
Кол-во просмотров: 1774
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте!Скажите пож-та.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.До выхода на работу мне осталось 5 месяцев.Я хочу досрочно прервать свой отпуск,но начальник мне отказывает.Говорит полную ерунду,что вправе мне отказать,и чтобы я сидела до 3-х лет.Скорее всего он ждёт,когда я выйду на работу после окончания отпуска,чтобы перевести меня на другую должность.Мне бы этого не хотелось.Спорить с ним уже нет сил.Я выбрала другой вариант.Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 6 окладов.(cюда я включила 5 месяцев,которые я могла бы проработать,но по вине начальника не могу и +1 месяц не использованного отпуска((к стати,не знаю имею ли я на это право,если и так находилась в отпуске по уходу за ребёнком.Я имею в виду,могла бы я выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком и сразу взять отпуск,который полагается ежегодно?)))Дату на увольнение указала 13 октября 2011г.Но соглашения пока ещё не подписывала.Начальник обещал подумать до 18 октября 2011г.Теперь боюсь,что начальник на выплату мне выходного пособия откажет,своё заявление я не смогу отозвать и меня уволят.Что мне делать в этом случае?
Всего ответов: 2
Ответ:
Увольнение по соглашению, это, безусловно, самый классный вариант. Но весь вопрос в том, согласится ли начальник. Однако, начальник не может наполовину согласится. То есть уволить Вас по соглашению, но без выплаты того, что Вы запросили. Если даже он будет пытаться это сделать - однозначно незаконно и Вас сразу же восстановят на работе. Правда, для этого придется обращаться в суд.
А вот отказывать Вам в выходе на работу начальник не имеет права. Вы можете написать заявление "прошу считать меня приступившей к работе" в любой день, в любой момент. Точно так же, Вы вправе на следующий день, да хоть в этот же день уйти в очередной отпуск. И вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком тоже можете. Можете - день работать, день в отпуске по уходу за ребенком находиться. ЭТО ТОЛЬКО ВАШЕ ПРАВО!!! Начальника мнение в этом вопросе - не спрашивается. До исполнения ребенку 3-х лет начальник вообще не может ничего с Вами сделать.
Всего доброго.
А вот отказывать Вам в выходе на работу начальник не имеет права. Вы можете написать заявление "прошу считать меня приступившей к работе" в любой день, в любой момент. Точно так же, Вы вправе на следующий день, да хоть в этот же день уйти в очередной отпуск. И вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком тоже можете. Можете - день работать, день в отпуске по уходу за ребенком находиться. ЭТО ТОЛЬКО ВАШЕ ПРАВО!!! Начальника мнение в этом вопросе - не спрашивается. До исполнения ребенку 3-х лет начальник вообще не может ничего с Вами сделать.
Всего доброго.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 01.02.2014
Всего ответов: 0
Дата: 11.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 13.08.2013
Всего ответов: 0
Дата: 24.07.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.