Денежная компенсация санитарно-курортного лечения после Отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия отдела кадрового обеспечения в моем вопросе.
С июля месяца приступила досрочно к работе на полный рабочий день после Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). У нас предоставляется (как льгота) санитарно-курортное лечение, котрое можно оформить путевкой, а можно и денежным эквивалентом.
По моему заявлению официально было внесено изменение в график отпусков в моем отделе. Добавили мне 2 недели в конце ноября. (Само заявление на отпуск пока не писала, ближе к отпуску). После чего в устной форме мне было указано, что,е если я буду оформлять не путевку, а денежный эквивалент, то я получу сумму, расчитанную ТОЛЬКО С ИЮЛЯ. Т.е. ЗА ГОД, а с июля (например, не 100 тыс, а 50).

Законно ли это? Они ссылаются на то, якобы оплачивается "за отработанные дни". НО, в моей трудовой книжке нет прерывания! А, если я захочу оформить путевку? Что, мне тоже дадут только половину (пол-санатория посещай, а половину нет?????)

Подскажите, законно ли это?? Спасибо заранее.