Увольнение и лист нетрудоспособности

Позволю себе не согласиться с коллегой. Правильным будет увольнение после закрытия больничного листа, (в первый день явки работника на службу), во избежание дальнейших манипуляций в случае оспаривания увольнения. Ситуации бывают разные. Если порядок и сроки увольнения не вызывают никаких разногласий, а работодатель и работник по обоюдному согласию готовы произвести расчет и расторгнуть трудовой договор, а более того работник иногда и "спешит и торопится" занять вакансию у другого работодателя, то тогда возможно и увольнение в более ранние сроки. Ст. 78 ТК РФ предусматривает увольнение по соглашению сторон в любое время. Или вот в ст.80 ч.2 ТК РФ имеется запись, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Но в практике были случаи, когда увольняли работника в период больничного, а суд признавал такое увольнение незаконным и взыскивал зарплату за время вынужденного прогула, поскольку ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Предупреждение об увольнении за две недели обязательно. А как работник проведет эти две недели - закон не предусматривает. Поэтому - "уволить 6 ноября". Другого варианта здесь не будет, если только работник до 6 ноября не отзовет своё заявление.

Если больничный продлится больше, то увольнение - 6 ноября. А оплата - по полной программе.

Всего доброго.

После выхода из больничного попросите работника поставить нужную вам дату