На ваши вопросы отвечают
Анна, Россия, Волгоградская обл., Волжский
Кол-во просмотров: 1397
Ежегодный опл. отпуск перед декретным отпуском
Добрый день. Как я узнала, беременным женщинам перед уходом в декретный отпуск(отпуск по беременности и родам) положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Начало отпуска по беременности выпадает на 14 февраля. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в январе. Но почитав статьи, предполагаю, что я могу потерять в деньгах из-за праздничных новогодних дней. Так ли это? Переносятся ли эти праздничные дни в дополнение к отпуску и оплачиваются ли они? Или же выгодно написать заявление на отпуск с 10 января? Просто в такой ситуации наш отдел кадров может не пойти на встречу, так они всех просят писать заявление с 1 числа. Хотя, насколько я понимаю, это не правомерно. Они и на январь то никого в отпуск не ставят, потому что им считать не удобно. Имеют ли они право отказать мне в заявлении с 10 числа? (Просто компания небольшая, все сидим в соседних кабинетах, конфликтных ситуаций не очень хочется). Важно это или нет, официальный отпуск в 2012 г. выпал на сентябрь. Влияет ли еще и это на оплату отпуска. Заранее спасибо за ответ.
Всего ответов: 1
Ответ:
Зачем он Вам нужен сейчас этот отпуск?
Перед декретным основной отпуск не положен, а может быть предоставлен. Это разные вещи. Поскольку если Вы уже положенное отгуляли, то тогда он будет предоставляться авансом. А это не очень хорошо. Ведь, кто знает, как Вы будете работать дальше, и вообще будете ли? Предоставленный авансом отпуск может быть вычтен из зарплаты в случае увольнения.
Если Вам в отпуск с 14 февраля, а ежегодный отпуск как обычно - 28 дней, то в очередной отпуск Вы должны уйти только 17 января.Как Вы, вообще, понимаете, что Вам положено и в каких размерах?
При уходе в отпуск с попаданием на праздничные дни - ни какой потери в заработке не может быть. Поскольку отпуск оплачивается суммарно за 28 календарных дней. Правда, в январе он будет длиннее, так как праздничные дни в отпуск не входят.
Всего доброго.
Перед декретным основной отпуск не положен, а может быть предоставлен. Это разные вещи. Поскольку если Вы уже положенное отгуляли, то тогда он будет предоставляться авансом. А это не очень хорошо. Ведь, кто знает, как Вы будете работать дальше, и вообще будете ли? Предоставленный авансом отпуск может быть вычтен из зарплаты в случае увольнения.
Если Вам в отпуск с 14 февраля, а ежегодный отпуск как обычно - 28 дней, то в очередной отпуск Вы должны уйти только 17 января.Как Вы, вообще, понимаете, что Вам положено и в каких размерах?
При уходе в отпуск с попаданием на праздничные дни - ни какой потери в заработке не может быть. Поскольку отпуск оплачивается суммарно за 28 календарных дней. Правда, в январе он будет длиннее, так как праздничные дни в отпуск не входят.
Всего доброго.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 19.06.2014
Всего ответов: 2
Дата: 20.11.2010
Всего ответов: 0
Дата: 02.12.2015
Всего ответов: 1
Дата: 30.11.2013
Всего ответов: 1
Дата: 12.04.2016
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.