интересует правомерность внутреннего приказа организации, обязующего обязательно следовать составл

Здравствуйте, интересует правомерность внутреннего приказа организации, обязующего в начале декабря предоставить график отпусков на след год. Согласно которому отпуск будет предоставляться Автоматически и Строго по составленному графику.
Возможны ли перепланирование такого рода графиков(может быть со ссылками на определенные статьи), так как составить такой график можно очень приблизительно и как правило в отпуск человек идет не один и состыковать свой график с графиком другого человека который работает в другой организации где может быть свой график, или вовсе отсутствовать очень сложно!
Производство на организации не является серийным.

03.12.2012 03:26:22

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 3

Головешкина Елена Александровна

Юрист

Московская коллегия адвокатов

Россия

Ответ:

Действия правомерны.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

Трудовой кодекс РФ обязывает составлять график отпусков в конце текущего года на следующий. Перенос возможен только по согласованию сторон.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2363
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Всего доброго.

Уточнить вопрос