Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Анна, Казахстан, Джезказганская обл., Джезказган
Кол-во просмотров: 895

Законно ли сокращение?

Здравствуйте. В нашем ТОО произошло сокращение штатов. Привожу выписку из приказа "В связи с созданием централизованной бухгалтерии сократить штатные единицы бухгалтеров в филиалах ТОО в городах Жезказган, г. Балхаш и ВКО с 15.11.2012 года ...".В тоже время в головном управлении велся прием на эти "сокращенные" должности. Правомерно ли нас, филиаловских бухгалтеров сократили, не предложив взамен место бухгалтера по своему же филиалу в головном управлении (для этого нужно было бы переехать в г. Караганда)? Кроме того, я являюсь матерью малолетнего ребенка (2 года, воспитываю ребенка сама, так как бывший муж написал нотариальный отказ от ребенка), и на моем содержании мама инвалид третей группы (не работает). Но, тем не менее, мне, ни устно, ни тем более письменно не была предложена должность бухгалтера по филиалу в головном управлении, тем более что приказ о сокращении был издан 15.10.2012, а бухгалтер на мой филиал был принят 24.09.2012года. Расчет со мной до сих пор не произведен. Спасибо за ответ.
03.12.2012 11:38:03   - Джезказганская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Дроворуб Людмила Ивановна
Адвокат
Карагандинская областная коллегия адвокатов
Казахстан  Казахстан
Ответ:
Здравствуйте ,Анна! Согласно п.5 ст.56 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2/-4/ пункта 1 ст.54 настоящего кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.То есть в Вашем конкретном случае работодатель обязан был принять меры к переводу Вас при Вашем согласии на другую работу.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в 3-х месячный срок со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос