Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Ольга, Россия, Москва и Московская обл., Нарофоминск
Кол-во просмотров: 832

Могу ли я избежать увольнения?

Я работаю в отделе информационных технологий, по роду работы имею доступ к компьютерам пользователей. По личному мотиву, подключалась к компьютеру одного руководителя, и копировала его переписку в агенте (т е личная переписка) к себе на домашний компьютер, это конечно является нарушением информационной безопасности, но предприятию я никого ущерба не наносила и не планировала, в моих действиях был только личный мотив, но увидела я конечно много чего, и то как он договаривается об откатах. Когда этому руководителю служба безопасности сообщила о моих действиях, мы с ним поговорили, я ему объяснила свой мотив, и мы поняли друг друга. Но специалисты службы безопасности решили продолжить дело и меня вызвали на допрос, откровенно мне сказали, что мотив мой они знают, но интерпретировать можно по-другому, т е я так поняла решили заработать звездочку на мне, выдав за явного нарушителя. Что я могу предпринять чтобы остаться работать? Объяснение я писала, но писала что я подключалась к нему по работе, а потом просто забыла отключиться, а файлы передавала домой личного характера. Они мне показывали скриншоты (картинки экрана компьютера) в момент моих действий. Могу ли я сейчас отказываться от всего и являются ли их картинки доказательством? И могу ли я сейчас так же откровенно сказать службе безопасности, что в таком случае я буду жаловаться выше, на то что они покрывают того, кто действительно нарушает (т к тот руководитель на работе занимался поисками порнокартинок, пошлых анекдотов и договорами об интимных встречах и о взятке откатов), видеозаписи всего этого происходящего у меня конечно же тоже есть. Буду благодарна за совет, спасибо, не судите строго.
05.01.2013 07:14:12   - Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 3
Головешкина Елена Александровна
Юрист
Московская коллегия адвокатов
Россия  Россия
Ответ:
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Любосердова Ирина Сергеевна
Юрист
Профессиональный юридический центр "Радена"
Россия  Россия
Ответ:
Уважаемая Ольга!
Наверное решение Вашего вопроса лежит не в плоскости юриспруденции и Ваша ситуация должна регулироваться морально-этическими законами.

Но, тем не менее, решение о Вашем увольнении будет приниматься не службой безопасности предприятия, а руководством, т.к. приказ об увольнении подписывает не охранник.
Идите к руководству и решайте этот вопрос на личном уровне.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Евграфова Елена Алексеевна
Юрист
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Вам нужен реальный адвокат. Это - во-первых.

Во-вторых. Непонятно, каким образом Вас допрашивают без возбуждения уголовного дела? Вас уведомили о проведении проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ?
Вы, в любом случае, имеете право не свидетельствовать против себя (ст. 51 Конституции РФ).
Все действия возможны только в случае подачи заявления тем руководителем, в отношении которого Вы действовали. Либо я не поняла тогда возможностей данной СБ.

Полагаю, что в отношении Вас ведется обычный шантаж. К которому стоит прибегнуть и Вам. Дайте им возможность понять, что у вас тоже есть противоядие.
Естественно, копии необходимых материалов должны быть в надежном месте.

Всего доброго.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

- Татарстан - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 2
Дата: 05.06.2014
Всего ответов: 0
Дата: 14.08.2014
Всего ответов: 0
Дата: 03.12.2013
задать вопрос