Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Анна, Россия, Пермская обл., Пермь
Кол-во просмотров: 895

Выход на работу во время декретного отпуска

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в ВУЗе. С 25 декабря 2012 года - официально вышла в декретный отпуск (заявление оформила, больничный лист отдала). Тем не менее, дала согласие выйти на работу в начале февраля для принятия экзамена по дисциплине по которой у нас на кафедре больше нет специалистов (официально это никак не оформлено, соответственно, оплачиваться не будет, просто пошла на встречу). Но теперь моё непосредственное руководство - заведующая кафедрой - настаивает на том, что я должна довыполнить всю ту нагрузку, которая была мне запланирована на 1 семестр (длится он до февраля): провести консультации, принять экзамены, проверить письменные отчёты студентов и т.д. Аргументируя следующим: "А кто это должен за Вас делать? Это Ваша нагрузка. Перераспределение часов будет производится только по второму семестру". Мне это кажется абсурдным. А если бы я вышла в декрет, например, в октябре-ноябре, то тоже должна была бы до февраля выходить на работу и проводить занятия? Отмечу, что зав.кафедрой была поставлена в известность о моём предстоящем выходе в декрет ещё в сентябре.
16.01.2013 06:06:40   - Пермская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Головешкина Елена Александровна
Юрист
Московская коллегия адвокатов
Россия  Россия
Ответ:
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос