Замещение открывшейся должности во время декрета

Добрый день. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу продлить отпуск до 3, разумеется должность сохранив. Работаю в Администрации города Белорецк ведущим специалистом, юристом. На данный момент работодатель принял на работу вместо меня по ТД девушку, которую не хочет увольнять. У нее нет стажа муниципальной службы, только юридический - около 2 лет. В финансовом отделе могут переделать штатное расписание и создать вакансию - начальник отдела+подчиненный. Так вот, насколько правомерно будет замещение начальника отдела этой девушкой, а я остаюсь в подчинении, или сначала эту должность должны предложить мне (стаж мун.службы и юридической специальности 6,5 лет), или ее могут сразу назначить начальником, не оповещая меня? По реестру должностей, стаж на такие должности должен быть не менее 3 лет. И еще вопрос, если я продлеваю отпуск до 3 лет, автоматически лишаюсь права претендовать на должность выше? Согласно 131 ФЗ, одним из принципов муниципальной службы является равенство, следовательно, должен быть объявлен конкурс на замещение старей должности, однако законодатель это оставляет на усмотрение работодателя. Работодатель склоняется к девушке, замещающей мою должность, как мне отстоять свои права и есть ли в этом смысл?