Увольнение

Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
Вы вправе в заявлении указать любую дату. Предупреждаете работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, при этом где Вы это время будете находиться - значения не имеет. Днем увольнения должен быть последний день отпуска. Укажите дату увольнения в период нахождения в отпуске. Тогда Вам будет сделан перерасчет отпусных.
Всего доброго!