орплата обучения

Здравствуйте, Александр!
В договоре на обучение или непосредственно в трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

период обучения (дата начала и окончания);
цель обучения (указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником);
документ, получаемый работником по окончании обучения и подтверждающий факт обучения в согласованный сторонами период времени;
документально подтвержденная стоимость обучения;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока;
условия, в соответствии с которыми производится возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, если работник увольняется без уважительных причин до истечения согласованного сторонами срока отработки. В этом случае расходы на обучение, произведенные работодателем, должны быть возмещены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении. Поэтому внимательно читайте этот пункт договора, возможно в случае увольнения вам придется полностью возместить работодателю расходы за обучение.
Если нет договора, Вы компании при увольнении ничего не должны.
Всего доброго!