Работодатель не предостовляет достаточных дней для междусменного отдыха

Здравствуйте, Александр!
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», вступившим в силу с 6 октября 2006 года введена новая статья 168.1. Указанная статья регламентирует порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
Однако Трудовой кодекс не раскрывает понятия «разъездной характер работ».
По моему мнению, под определение «разъездной характер работ» попадает та ситуация, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Если работник выполняет свои трудовые обязанности во время пути, то его работа носит подвижной характер. Например, это работа водителей, проводников пассажирских поездов, стюардесс.
Кроме того, разъездные работы следует отличать от командировок. Если в обязанности сотрудника входит выполнение работы во время служебных поездок, то приказ о командировке не нужен, а разъездной характер работы должен быть установлен трудовым договором. Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы следует из статьи 57 Трудового кодекса. Согласно ст.329 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются отдельными законодательными актами.
К сожалению, я не могу точно знать чем регулируется Ваша работа.
В любом случае, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда.
При обращении в ГИТ Вы имеете право требовать, чтобы источник жалобы остался неизвестен для работодателя (ч.2 ст.358 ТК). Не забудьте отметить этот момент в письменном обращении. Для подачи жалобы необходимо иметь на руках трудовой договор. Желательно сразу предоставить документ, подтверждающий новый график работы, – копию графика сменности, копию приказа, копию табеля учета рабочего времени. Но если таких документов нет – ничего страшного, инспекция сама запросит необходимые данные у работодателя.
Всего доброго!