Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отношение к Вам работодателя понятно: "отрезанный ломоть", такого работника можно не жалеть. Может он это делает из вредности, чтобы отомстить - причин много. Вас все равно уволят или по собственному желанию, или по статье «неисполнение трудовых обязанностей» (что, конечно хуже).
Не ругайтесь, смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете закончить работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем незаконном увольнении, представив эти доказательства в суд.
Всего доброго!