могу ли я отказаться от детектора лжи

Здравствуйте, Александр!

Откуда Вы взяли, что полиграф - это не законно?
В трудовой деятельности проверка на полиграфе (детекторе лжи) проводится только с письменного добровольного согласия опрашиваемого лица перед тестированием, а в ходе опроса запрещено задавать вопросы, касающиеся расовых, религиозных и политических убеждений, военной и государственной тайны РФ, личной жизни, унижающие честь и достоинство человека.
Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа или тестирование на детекторе лжи соответствует положениям Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., ред. от. 29.12.2010)
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
статье 86 ТК РФ прописаны требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, предусматривающие, что обработка персональных данных работников может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Использование полиграфа (детектора лжи) предусмотрено также и ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Работодатель при приеме работника вправе при заключение трудового договора в ходе испытания предложить пройти проверку на полиграфе в целях получения информации, касающейся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника, т.е. информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями. Чтобы использовать полиграф (детектор лжи) в текущей деятельности предприятия для работающего персонала, работодатель должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, сделать соответствующее предложение или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником (что допустимо с точки зрения ст. 74 ТК РФ). Согласно комментариев к Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (в том числе и на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»). В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Только помните, что отказ сотрудника от участия в проверке на полиграфе не может рассматриваться в качестве повода для принятия в отношении него каких-либо санкций. Для этого имеются иные основания, прописанные в законодательстве. Но в данном случае, такой отказ должен вызвать у работодателя сомнения в благонадежности работника.
Всего доброго!