Добавить в избранное
Иван, Россия, Иркутская обл., Иркутск
Кол-во просмотров: 1186
не пускают в отпуск
Когда дочке исполнилось 5 месяцев, жена вынужденна была выйти на работу, на сокращенный рабочий день. Сейчас, отработав уже шесть месяцев хотела пойти в очередной отпуск, но отдел кадров отказал в предоставлении очередного отпуска, ссылаясь на то что супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие, в трудовой инспекции ни чем не помогли. Спасибо.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Иван!
Это плохо, что не помогли.
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Это все потому, что из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Так же как и из-за того, что она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому отпуск Вашей жене предоставляется на общих основаниях.
Всего доброго!
Это плохо, что не помогли.
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Это все потому, что из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Так же как и из-за того, что она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому отпуск Вашей жене предоставляется на общих основаниях.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 23.08.2014
Всего ответов: 0
Дата: 29.09.2010
Всего ответов: 1
Дата: 02.02.2015
Всего ответов: 0
Дата: 28.03.2011